面对裁员压力，如何决择是一个令人头疼的问题。裁员的压力可以将咱们摧毁，也可以让咱们变得更加强大。当咱们面对这样一个十分棘手的问题时，咱们应当清醒地思考，并作出实际的决断。
首先，再次思考咱们正在面临的情况，有必要分析出什么样的结果才能让咱们遳极利己，让咱们的能力尽快得到发挥。例如，它可以用来帮助咱们实现未来的规划，让咱们的努力不付之而归，这样咱们将会实现真正的收益。此外，清楚的目标有助于咱们明确不图双赢的局面，这就使得咱们具有更多的改变权力，而不是只有哪些选择，咱们不得不遵守；这将更好地安全自己的利益。
然后，结合实际局势，作出实际的决断。一般情况下，在面对企业裁员的现象时，最好不要立刻作出那些不利于自己的决断，咱们最好先要慎重考虑，权衡自己的利弊得失，看看跟其他人的恰当协作是否有可能，或者有没有任何帮助延长职业生涯的可能性。常见的选择有：接受公司发出的裁员指令，也可以尝试进行谈判，努力保留自己的薪水和福利待遇，或者通过换工作的方式来为自己寻求更好的发展机会。
此外，要注意和对面的侵略性、质疑性和抵触性情��。例如，要谨慎判断讨价还价理念。当面对裁员压力时，即使是用尽咱们最大的努力，也有可能会收获失败，却又有可能失去宝贵的时间。因此，在讨价还价的过程中，企业和个人要知难而退，避免裁员的压力对咱们带来过多的影响。
最后，要注重社会资源。一旦面临裁员危机，每个人都应当有一个好的社会资源网络，能够为咱们获取有用的信息。咱们要加强和同行的社交交流，从而更好地获取有用的信息。而且，咱们要多留意国家、市场以及全球经济形势等等，以便更早地发现和解释相关趋势，有效应对裁员问题。
总之，在面对裁员压力的时候，咱们应当先辨清自己的目标，然后再结合实际局势作出实际的决断，既要注重尊重对方的形势，也不要拒绝尝试主动交流，同时，要注重社会资源的获取，才能精准地把握形势，提前预判未来可能发生的事态，为自己寻求保护。
