一、金融危机期间企业如何依法裁员降薪
企业在金融危机期间必须面对人事成本的问题以及企业裁员降薪的支出减少的问题，依法进行裁员降薪就成为重中之重。
1、必须要理解法律法规
企业在金融危机期间要依法进行裁员降薪，首先要做的事情就是要理解相关法规，如《工资最低标准法》、《实施税收优惠政策办法》等，以及国家关于裁减员工的政策思路。
2、劳动报酬降低
企业在裁减员工的时候要特别注意，不得以降薪的形式强迫员工辞职或欺骗员工。根据《劳动合同法》和《工资最低标准法》等现行法律规定，企业减少支付员工劳动报酬的，应当与单位职工签订书面重新调整劳动合同，或经双方同意办理变更登记手续，否则不能有效减少劳动报酬。
3、提供完善的福利保障
在金融危机期间，企业不能以降低报酬的形式进行裁员。企业应当依照法律规定为被裁减的员工提供有价值的社会保障，如养老、医疗、失业等保障，以及可以接受的综合待遇，以防止企业违反法律规定及社会主义原则，劳动者收入不公平。
4、严格执行离职程序
企业在金融危机期间裁员也应严格遵循离职程序，应当突出裁员的公平性和合法性，按照有关法规仔细研究各种裁减方案，科学研究各项离职事宜，调整应届毕业生的在职调薪，严格遵循离职的法律程序。
二、结论
简而言之，以上就是金融危机期间企业应该注意的裁员降薪的准则及要点，企业应当根据实际情况和当地法律法规，制定科学公正的裁减计划，同时要尊重劳动者的合法权益，避免使企业处于不公正的状况，确保正义权利。
一、 合法裁员降薪流程
首先，企业面临金融危机时，需要进行合法的裁员降薪，要细心设计，对照法律完全可行的裁员降薪流程，实施相关裁减行为，包括以下几个步骤：
（1） 把握时机。企业在实施裁员降薪时一定要事先加以收敛，要细化实施计划：首先是要研判执行时机，判定应当把裁员降薪作为一种方式进行扫尾处理，以改善企业的财务状况；
（2） 评估影响。在裁员降薪实施前，要认真评估当前营运情况，及裁员降薪实施后会带来的社会影响，并就其中的社会关系做出科学关怀；
（3） 根据法律规定通知当事人。企业在实施裁员降薪时，必须按照劳动法规定，正式向有关当事人发出以书面形式出具的“解除或者终止劳动合同通知书”，以确保法律权利得到保障；
（4） 科学布置工作任务。为防止裁员降薪给企业带来的技术、管理、组织等方面变动影响，对现有的职位结构要综合分析，进行科学的调整；同时，应当清楚明确所剩下的人员的职责分工，避免当前组织结构不均衡；
（5） 加强行政保障。应当积极建立绩效管理制度，并加强行政组织与管理，以确保被裁员降薪的雇员能够受到合理对待，保护企业及员工的权益；
（6） 加强安全管理。在实施裁员降薪实施后，要将原企业雇员的安全管理工作加以继续，包括财产安全和身体安全的管理，以防止出现意外的伤害。
二、 合理裁员降薪的技巧
1、 企业在进行裁员降薪时，要利用一定的方法使费用降低到最低，寻求经济效益最大化。仅仅依靠减少财务费用或者较低价格投入将不可能满足企业的需求，要着重考虑企业内部资源如何整合，以减少内部管理成本，例如从技术角度研究职能分析，结构优化等技巧；
2、 无论是重组企业，还是裁员降薪，都要采取整体考虑与特定部门综合的方法，及时预测未来的市场变动，制定调整计划，采取多种办法及时平衡企业财务状况，实现预期的经济效益。
3、 企业在实施裁员降薪时，要注意不能太过草率，这样会影响企业的整体生产运行，特别要注意不要违法乱纪。在实施裁员降薪时，应当按照劳动法规定，写出以书面形式出具的“解除或者终止劳动合同通知书”，另外还应当按照法律要求，付出相应的解除或者终止劳动合同补偿金。
4、 企业在实施裁员降薪实施后，要加强行政组织与管理，以确保被裁员降薪的雇员能够受到合理对待，保护
