面对突如其来的解雇，我们第一需要做的事情是坚定心神，郑重其事，不要慌张、惊慌失措。面对困难，要紧锣密鼓地给自己激励、鼓舞，做好情绪控制，勇敢克服自己的心理障碍，鼓起勇气勇往直前。并且要恪守诚信原则，一定要尊重当事双方的权利和义务，声明解除劳动关系不能以任何不公正的手段，要遵守当地的法律法规。
如果此举对我们有害，我们可以向约定的担保人、经济依靠人进行咨询。同时也应当及时把有关材料打包放好，便于稍后可能有关的诉讼程序，同时及时收集有关双方劳动关系和雇主犯法，以便作为以后诉讼的证据。
建议采取传统沟通方式，先以比较客气的口吻或语言进行沟通，对对方表示出尊重，而不是强令对方恪守契约，而是说得比较委婉一点，以便更好地达到和解的目的。同时，还可以与雇主协商，包括调解、和解等方式。如果还是无法尽心调解和解，就只能把有关问题提交给法院，让法院根据法律进行裁决，以保护我们的合法权益。
最后，仔细审慎判断自己的所有权利和义务，回顾自己从雇主那里受到了多少报酬、补偿，并选择有利于自己发展的就业机会，以及积极参与各项劳动竞赛，在合法的市场竞争中开拓出自己的发展之路，自强不息，给自己多准备一些后备资源，确保自身的权益不受损失，彰显个人的独立性和自觉性。
面对突如其来的解雇，应该采取以下六个步骤进行应对：
第一、积极咨询：在刚收到解雇通知时，该人应立即努力了解被解雇的理由，如果有疑问，可以向人力资源部咨询。另外，在加盟企业以及组织解散时，应该查看相关章程及法律法规，以确保职员应得到的一切待遇。
第二、提出申诉：如果被解雇的人觉得解雇违反了劳动法律或者雇佣关系协议，可以提出申诉，要求雇主重审离职原因，以及是否支付应得的赔偿等相关权利。
第三、平衡情绪：鉴于解雇的惊喜，被解雇的人应及时控制自己的情绪，以更好地把握自己的利益，适时休息，以冷静的心态做出相关处理和应对。
第四、交接工作：被解雇者应主动协助处理交接事宜，整理文件资料，将工作手续健全交接交接，提升离职的专业性。
第五、筹备准备：被解雇的人应及时准备资料，包括自己的工作任务、完成的业绩成就以及为公司做出的突出贡献等，以备应对未来求职或申诉准备。
第六、开始新职业：解雇者可以通过认证实习、申请补助金或者投资创业都将有助于新职业的发展，也可以向相关人士及时了解行业发展方向，帮助自己把握求职窗口期。
面对突如其来的解雇，人们应及时做出必要的准备，做到六要素，即积极咨询、提出申诉、平衡情绪、交接工作、筹备准备以及开始新职业。首先，了解解雇的原因；扔完咨询，平衡情绪进行处理；交接工作
