HR提问回答技巧
在面试过程中，HR提出问题是对求职者最重要的部分，因为由HR提出的问题可以判断面试者是否合适，他们能够从多方面了解求职者，从而做出准确的决定。然而，回答HR问题也让求职者们深感无辜，他们不确定应该如何正确地来回答HR的问题，可能还会感到，无论如何回答都不够好。
回答HR问题时，首先要明确，HR提出的问题旨在评估求职者是否有足够的能力适应新职位，因此要确保你的回答既实事求是，又完整合理。此外，在回答HR问题时，除了所带材料外，不要给力度过大的主观意见，尽量清晰准确地回答问题，并充分把握自己的职业发展方向。
最终求职者要明白，回答HR问题时不要拼凑和托辞，而是应多花点时间总结，非常清楚地思考下面的问题，以免迷失自我。回答HR问题背后总有一定的技巧，要注意先展示自己的优势，再充分介绍你与职位之间的吻合性，最后再尽量多地提供些补充信息，在你的答案中吐糟自己对活塞能力的不足。
一般来说，HR提问的目的都是想了解你的背景，经历和能力，你的回答应该遵循以下原则：
1、回答HR的问题要直截了当，不要拐弯抹角，说话要清楚明确，锲而不舍，不断深挖，以解答面试官的疑虑。有些问题或许让你觉得回答不出来，不要急，不断想象，可以查询一些资料，结合自己工作背景，以及职务要求，想出尽可能简洁有效的答案。
2、有些HR提出的问题可能会让你不愉快，不要忘记，HR也有自己的考量及偏好，在回答的时候要秉持着理性的角度，明确表明你自己的态度。对于某些围绕个人感情的问题会感到犹豫，你可以用把自己的回答侧重放在与工作的关系上。
3、面试的时候，你要学会向HR表示你的热情，你要心存感激，感谢HR，以便能获得更多帮助和信任。把有益信息给HR，他们就知道你资格合格，也会帮助你准备考试。
回答HR问题需要很多技巧，但是如果做好准备，尊重HR，坦率面对问题，在回答之前重新审视自己，待人态度热情积极，随时准备Big 5答案，那么也许就能拿到自己梦寐以求的 offers了。
