跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人实用的跳槽原因，希望能帮助到大家!

最忌讳的跳槽原因

1、人际关系问题

2、对原公司的负面评价

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

4、工作压力问题

关于跳槽的原因

一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳

调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。而90后刚参加工作时间不长,仅14%有跳槽的计划。

数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的职场人有此打算。

调查发现19%的职场人表示会两年一跳,23%的职场人会三年。

二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因

调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小,前途太渺茫"而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明显不公道",另分别有25%的职场人由于"发展受阻,上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。

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